USO presenta la candidatura para las elecciones en ElPozo y su agenda para mejorar el empleo

En la presentación de la candidatura para las elecciones en ElPozo, el próximo 1 de octubre, Sara García ha anunciado que el sindicato impulsará el reconocimiento de coeficientes reductores de jubilación en el sector cárnico

USO-Región de Murcia ha presentado este martes su candidatura para las elecciones sindicales de ElPozo Alimentación, que se celebran el próximo 1 de octubre. La plantilla elegirá 33 representantes para el comité de empresa: 30 en el colegio de especialistas y no cualificados, y 3 en el de técnicos y administrativos. El sindicato concurre en ambos colegios con más de 1.000 personas afiliadas y 20 años de presencia continuada en la empresa.

USO impulsará los coeficientes reductores de jubilación en el sector cárnico

Durante la comparecencia ante los medios, la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO, Sara García, ha anunciado que el sindicato va a «iniciar las gestiones para impulsar el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para las actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres del sector cárnico, incluidos los chóferes de ElPozo».

Los coeficientes reductores permiten que los años trabajados en condiciones especialmente duras computen de forma ampliada a efectos de jubilación, posibilitando el acceso anticipado. Su reconocimiento para el sector cárnico supondría un avance significativo para miles de personas trabajadoras que desarrollan su actividad en condiciones de especial penosidad.

Agenda del próximo mandato: calidad del empleo, categorías profesionales y adelanto en la edad de jubilación

USO llega a estas elecciones con la transformación del modelo de contratación como logro más relevante. En 2017, más de la mitad de la plantilla de ElPozo tenía un contrato temporal. Tras denunciar ante Inspección, USO alcanzó un acuerdo que permitió convertir más de 700 contratos temporales en fijos entre los años 2018 y 2021.

También, la corrección de la doble escala salarial en mantenimiento (con mejoras superiores a 300 euros mensuales para el 90% del colectivo) y el reconocimiento de un plus de más de 95 euros por domingo trabajado para quienes no recibían ninguna compensación específica, son resultado de la acción sindical de la sección sindical.

«Hemos pasado de más del 50% de temporalidad al 85% de empleo fijo. Ahora toca dar el siguiente paso: mejorar la calidad del empleo», señaló Rocío Chico, cabeza de candidatura de USO a las próximas elecciones sindicales en la industria cárnica. Una de las prioridades para el próximo mandato es el reconocimiento de las categorías profesionales porque, como ha denunciado Julia Martínez, secretaria general de USO-Región de Murcia, durante la rueda de prensa: «más de 1.000 personas podrían estar realizando funciones superiores sin tener la categoría adecuada, algo que desde USO no podemos consentir».

El sindicato también quiere garantizar que quienes acumulen 10 años trabajando con cuchillo puedan cambiar de puesto para evitar lesiones, y abrir la posibilidad de acceder a la jubilación parcial desde los 61 años mediante un sistema negociado.

Eva Babiano, secretaria de Acción Sindical de USO industria, también presente en la rueda de prensa, resumió el mensaje con los objetivos para esta cita electoral: «ahora toca dar el siguiente paso: mejorar la calidad del empleo, reconocer correctamente las categorías profesionales, corregir desigualdades salariales y reforzar la prevención».